<P><STRONG>我的2002到2003</STRONG></P>
<P><STRONG>    对于想题目真是我很弱的一个方面，没有办法。很早的时候在这发了一篇叫“一场经历”的帖子，写的02年9月底前我跳槽的一段经历。记得有朋友回贴问我现在怎么了，已经在家里坐了两天的我还是想拿起我的鼠标继续说点什么，算是一场回顾吧。</STRONG></P>
<P><STRONG>    在苏州的面试没有被通过，是我在面试到一半的时候就意识到的，毕竟那时候什么准备都没有，尤其是心理上的准备。面试结束去了上海的同学那，陪她在上海的美丽的高新区闲逛，看见这个白天如此忙碌的一个小区，在夜晚到来的时候变的如此寂寞和冷清，不觉得很感叹，人也是这样，你终究在忙忙碌碌的追赶着生活，在安静下来后却发现周围竟然是如此的寂静。热闹的背后就像白纸一样惨白。就在欣赏这漠漠的风景的时候，接到从武汉打过来的电话，说西安杨森的，叫我去面试，我问了句哪里的杨森，呵呵 ，那个行政mm还纳闷的说当然是武汉杨森呢，你是在武汉拉？呵呵，我说好，周一早上没问题：）</STRONG></P>
<P><STRONG>    告别了同学，还好买到了卧铺车，晚上尽想着我这旷了一天半的班怎么和老板交代，而且还要请到星期一的假，哎。。。。也没睡好。星期一的早上来到以前的公司，发现屋里的几个大妈主任都感冒了，经理很关心的走过来说，哎，小张，看你病的不清，病毒还很厉害，别人都感冒了，要是感冒还没有好就继续在家休息休息吧 ，真的很感谢我那时的经理，不是他那么宽容，即使在办公室无所事事的我也没那么轻松的跑去面试了。</STRONG></P>
<P><STRONG>    在地区经理那面试的过程很轻松，几乎没怎么为难我就放我出去了，我只记得他问的一个问题：你认为一个医药代表要具备的素质是什么。我回答到：是一个人自身的素质，我想杨森既然全部招聘的是大学生，对于这一点应该是最看重的了。他点了点头，补充了一个，还有就是专业的产品知识。呵呵，对这点的意识还是我到杨森有段时间后才体会到的。</STRONG></P>
<P><STRONG>    再下个星期安排我了一个随访，让我体会一下医药代表的具体工作，我跟的是一个在公司干了三年的老员工，去跑了同济和协和医院。说实话，我在学校里听说了4年医药代表工作，但一个公司怎么通过代表去操做药品我还真没有一点点的体会。她进去等医生，递名片，送邀请函，邀请医生去开会，一切在我眼里看来都很陌生。在中间，她问我，你认为一个医药代表的一些工作是什么呢？我很天真的说，进去和医生打招呼啊，请他开会啊~~~她问要是没有会议开那干什么呢？我就无语了，那时候的我真不知道没有事情做去和医生说什么，一点点具体的东西都想不到。</STRONG></P>
<P><STRONG>    9月27号，去广州面试，这次面试才是真正的考验。我不知道能不能把我想说的给大家描述出来，看对大家有没有借鉴。在晚上的火车上，我就一直在想，面试的考官会问什么问题：你为什么要跳槽？你对考研有什么态度？对于外派长期出差是什么态度？等等问题我都想好了怎么去回答。</STRONG></P>
<P><STRONG>    28号早上到了会议室，才发现这是一个漫长的面试，竟然分为三个部分：公司介绍，情景测试，face to face 面试 从早上要持续到晚上。开始的公司介绍很简单，听听就可以了。在情景测试里面，是个很有意思的题目，问题是我们面对着一场地震，有一些资源和事情要去利用和安排，怎么去安排事情的轻重，先是自己做出答案再大家一起讨论。自己做的答案无所谓，主要在集体讨论里。在集体讨论时间里，大家都等着谁先发言提出自己的意见，可能我们5个人都有点紧张没见过这个阵事，一开始都没人敢先发言。我反正在学校里就养成了个习惯，所有的发言我都第一个上去。在我开口说第一个字的时候，我突然发现周围6个考官集体拿起笔开始记录，倒像是开始考试考官的情景了。会议室的光线很好，我到现在还记得那几个考官站在我们的身后，翻动着手里的卷子做记录，我在和大家列着我的理由一，二，三，大家聚精会神的样子。</STRONG></P>
<P><STRONG>    后来知道这个题目还是有最后的正确答案的，我们还把自己的答案，小组的答案和专家的答案进行比较，再大家发言为什么会有这个结果。对于发言，我一切进行的很顺利，这也是我在学校里面学的专业有关，我们老师很喜欢让我们在课堂上自己发言计分，连比试最后都没有。在我们组5个人里面有一个男生的自己做的答案是最接近的，但他始终没有发言一个字，我估计，他要pass 很困难了。</STRONG></P>
<P><STRONG>    最后的面试是最大的考验，也是让我真正体会到了什么样叫专业的面试。人力资源部的任经理上来第一个问题还很柔和：你怎么没参加杨森在你们学校专门组织的那次面试？我回答：当时我以为外资企业都不解决户口，而我不想我的户口被打回原籍，就没有考虑。任说，你是听谁瞎说的呀，我们连北京的户口都有解决了的，真是检了个鸵鸟蛋又丢了，呵呵。听到这个比喻我觉得挺有意思的，不过自己心里也在想，那个时候是生活云淡风轻哪有心情去参加杨森这么竞争的面试啊！！然后任问：那你去了武汉##，现在又跳槽，那起不是对##很不公平啊？对这个问题幸好我已经想了好久，我答到，“我毕业时想过两条路：一条是搞技术方面的工作，一条是搞销售， 在毕业后，我开始是选择了搞管理，但我意识到我在现在的企业是学不到什么东西的，也没有什么真正意义上的管理，所以觉定在销售这个行业得到更好的锻炼。”旁边的一个白头发主管就紧接着问了句，那你为什么不继续选择搞技术这条路，我说我觉得要真正搞技术，我的专业和文凭都还不够，起码要到研究生水平才有真正从事技术方面的意思。他又问：那你读不读研究生呢，我说我的性格不是搞研究从事研发的样子，暂时是不会想到读研的，我想工作积累到一定的阶段，再考虑管理方面的学习深造。就这样我为什么跳槽就很好的解释过去了。现在看来，应聘的时候为什么要跳槽的理由一定要充分，有时候老板仅仅因为不知道你为什么要跳槽的理由而拒绝接受你。</STRONG></P>